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近年来，湖北黄冈武穴市探索建立考绩、问绩、亮绩、评绩、用绩于一体的干部实绩评价体系，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的选人用人鲜明导向，激励干部干事创业、担当作为。 常态化考绩，用好用活平时考核。以中组部公务员平时考核工作联系点建设为契机，深入实施以“设岗定责+负面清单+综合评价+公示反馈”为主线的平时考核模式，将德、能、勤、绩、廉等作为共性指标，将干部的职位职责和所承担的中心工作作为个性指标，每个季末对照季初制定的目标清单，逐条逐项对单结账，作为评判个人业绩的重要依据。 经常性问绩，注重日常走访调研。以开展组工干部干在一线考察识别干部工作为抓手，灵活采取“专班跟进式”“嵌入督查式”“蹲点调研式”等考察形式，深入重点工作一线，全面考察干部在参与重点工作中的政治表现、工作实绩、作风状态、群众公认等，与平时考核情况相印证，从中发现一批想干事、能干事、干成事的优秀干部。 全方位亮绩，建立干部实绩档案。按照“一人一档”的模式，为全市市管干部建立干部实绩档案，将平时考核情况、高质量发展考核、强县工程、流域综合治理和统筹发展等重点指标任务完成情况，以及表彰奖励、处理处分等情况纳入实绩档案，全方位记录干部工作实绩。同时，由条线部门对干部工作实绩进行综合评定排名，与实绩信息互为印证、形成补充，更加直观评价干部实绩成色。 多维度评绩，强化实绩分析研判。依托干部监督管理系统，将干部实绩档案、廉政审查、信访举报、考核奖惩、专项治理等有关情况录入系统，通过对收集到的干部正反面信息进行综合研判分析，客观辩证地评价干部的政治素养、业务能力和工作作风，实现对干部的精准“画 像”，有效提升干部选任的“含金量”。 立体式用绩，激励干部担当作为。将干部工作实绩作为提拔使用、职级晋升、评先评优的重要依据，充分发挥实绩评价结果效用。今年以来，先后对工作实绩表现突出的干部提拔重用或晋升职级84人，真正让实干者成为受益者，极大提振了广大干部担当作为的精气神，激发了干事创业的强劲动力。
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